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（唐 · 刘昚虚）
九公司召开经营工作会议
2013-04-09
九公司召开经营工作会议 近日，集团九公司召开当前经营工作会议，会议在总结交流第一季度所取成绩的基础上，指出不足，分析原因，并积极部署下阶段工作。 会上，集团公司董事、九公司经营负责人卢正慧指出，2013年第一季度，集团公司整体经营工作一路旺势，取得开门红。对照九公司，虽各项指标完成情况相比好于去年同期，但离集团整体要求差距还很大，对此，我们要有清醒认识。在布置下阶段主要工作时，卢正慧着重指出，
集团九公司组织职工体检
2013-04-08
集团九公司组织职工体检 为关爱职工身体健康，激发全员工作热情，增强企业凝聚力和向心力，近期，集团九公司组织全体管理人员进行体检活动。 本次体检，公司选择了在北京拥有二十多家连锁机构的“慈铭”体检管理集团，具体内容包括内外科、血常规、心电图、B超、肿瘤检测、颈椎侧位片等二十多项。同时，针对公司施工项目分布较散的特点，为方便员工体检，公司还在体检日期和地点上还作了灵活安排。 组织职工年度体检，是
一位“老yl23455永利”寄来的感谢信
一位“老yl23455永利”寄来的感谢信 日前，集团公司办公室收到一封“老yl23455永利”寄来的感谢信，深情感谢集团八公司经理张月昂致富不忘工友情的良好美德。 感谢信中写道：“我是一名‘老yl23455永利’，名叫蔡鹤斌，现年65岁，1999年病退在家。过去在新疆长期从事管道工工作，与时任电工的张月昂共事多年。近年因高血压中风而半身不遂，生活不能自理，加上家属肝病晚期，刚做完手术，家庭经济陷入严重困境。我的好工友、现任yl23455永利集团八公
公司首季实现开门红
2013-04-07
公司首季实现开门红 近期，集团公司中标喜讯不断，经营势头高歌猛进，首季度新签合同额18亿元，实现开门红。目前，公司在手合同总额近60亿元，为圆满完成年度目标，奠定良好基础。今年伊始，公司以全市建筑业工作会议成功召开为契机，紧紧围绕年初股东大会制定的各项工作目标，在公司稳定和谐的经营环境和“比、学、赶、帮、超”的发展氛围中，外企、石化、房建、机电安装等市场充分发挥了公司品牌、技术和管理优势，取得
公司首季实现开门红 近期，集团公司中标喜讯不断，经营势头高歌猛进，首季度新签合同额18亿元，实现开门红。目前，公司在手合同总额近60亿元，为圆满完成年度目标，奠定良好基础。 今年伊始，公司以全市建筑业工作会议成功召开为契机，紧紧围绕年初股东大会制定的各项工作目标，在公司稳定和谐的经营环境和“比、学、赶、帮、超”的发展氛围中，外企、石化、房建、机电安装等市场充分发挥了公司品牌、技术和管理优势，取
清明节的由来
2013-04-03
清明节的由来 清明节的起源，据传始于周，古代帝王将相行“墓祭”之日，后来民间亦相仿效，于此日祭祖扫墓，历代沿袭而成为中华民族固定习俗。 本来，清明节与寒食节本是两个不同的节日，但到了唐朝，将祭拜扫墓的日子定为寒食节。寒食节的正确日子是在冬至后的第105天，而清明节一般为冬至之后第106天，即寒食节的后一天，因两者日子相近，便将清明与寒食合并为一日。唐玄宗时，下诏定清明扫墓为当时“五礼”之一，因
八公司帝景天成项目成功签约
2013-04-02
八公司帝景天成项目成功签约 4月1日，从河北廊坊传来好消息，集团八公司与廊坊凯创房地产公司帝景天成小区房建项目成功签约，合同金额2.18亿元。帝景天成项目位于河北省廊坊市纬一道与经四路交叉口，距北京市区仅三十公里。合同包括4#、6#-22#楼及地下车库等建设工程，总施工面积11.45万平米，最大层高为14层。合同竣工日期为2014年9月10日，合同工期550天。长期以来，八公司在京、冀等地，充分发
八公司帝景天成项目成功签约 4月1日，从河北廊坊传来好消息，集团八公司与廊坊凯创房地产公司帝景天成小区房建项目成功签约，合同金额2.18亿元。 帝景天成项目位于河北省廊坊市纬一道与经四路交叉口，距北京市区仅三十公里。合同包括4#、6#-22#楼及地下车库等建设工程，总施工面积11.45万平米，最大层高为14层。合同竣工日期为2014年9月10日，合同工期550天。 长期以来，八公司在京、冀等
省锅炉安全技术监察新规程培训会在宁召开
省锅炉安全技术监察新规程培训会在宁召开 3月27日至29日，由江苏省特检院组织的《锅炉安全技术监察规程》宣贯培训会在南京举行，省特检院、各市监察分院以及锅炉制造、安装、改造、维修单位的代表近200位同志参加。 会上，新规程编制专家作了专题宣讲和释义。会议指出，新规程将原《蒸汽锅炉安全技术监察规程》、《热水锅炉安全技术监察规程》、《有机热载体炉安全技术监察规程》、《小型和常压热水锅炉安全监察规定
内部绩效考核势在必行
2013-04-01
内部绩效考核势在必行 本报评论员 2012年度集团公司对各子公司的综合考核今天揭晓了。综观全年工作，公司上下普遍认为，考核得分和等级评定都在情理之中、预料之中。可见，考核是客观的、公正的，同时也深得基层单位的关心支持，说明集团公司对子公司的综合考核正日臻完善、成熟。 然而，考核不针对哪一个单位或哪一个经营者，而是针对这项工作。考核不是目的，而是手段。 实践证明，公司内部倘若没有绩效考核，实
